توافق 3 جانبه برای ترمیم دستمزد؛ اختلاف بر سر افزایش در پایه یا مزایا

اقتصادی

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم,‌در پی مذاکرات اخیر شورای عالی کار، اگرچه گروه‌های سه‌گانه بر سر اصل افزایش دستمزدها در نیمه دوم سال جاری به توافق رسیده‌اند، اما چالش‌های اجرایی و اختلاف نظر بر سر نحوه اعمال این افزایش، همچنان مسیر تصمیم‌گیری را دشوار کرده است. در حالی که بازنگری شش‌ماهه در دستمزدها اتفاقی بی‌سابقه محسوب می‌شود، بحث اصلی اکنون بر سر این است که این افزایش باید در پایه حقوق محصور شود یا تمامی اقلام مزدی را شامل گردد.

محسن باقری,عضو گروه کارگری شورای عالی کار از دستیابی به توافق اولیه بر سر اصل افزایش دستمزدها خبر داد؛ با این حال، اختلاف میان کارگران، دولت و کارفرمایان بر سر «نحوه اعمال» این افزایش، روند تصمیم‌گیری را به جلسه آتی موکول کرده است.

عضو گروه کارگری شورای عالی کار،  از تحولی مهم در روند بازنگری دستمزدها خبر داد. وی اظهار داشت که برخلاف سال‌های گذشته، امسال برای نخستین بار بازنگری در دستمزدها در بازه‌های شش‌ماهه در حال پیگیری است و اصل موضوع افزایش دستمزد مورد توافق قرار گرفته است.

چالش اصلی: افزایش در پایه یا شامل تمام مزایا؟

باقری با اشاره به اینکه با وجود رسیدن به نقطه مشترک درباره «میزان» افزایش، بحث بر سر «نحوه اجرا» همچنان جدی است، تصریح کرد: «اختلاف اصلی میان گروه‌های سه کناره (کارگر، دولت و کارفرما) بر سر این است که این افزایش باید مستقیماً بر پایه حقوق اعمال شود یا تمامی اقلام مزدی را در بر بگیرد.»

وی افزود: نمایندگان دولت و کارفرمایان برای اتخاذ تصمیم نهایی، در حال رایزنی و اخذ نظر از نهادهای بالادستی و وزارتخانه‌های مربوطه هستند.

 افزایش باید جامع باشد

عضو گروه کارگری با تاکید بر فشار ناشی از تورم و افزایش هزینه‌های سبد خانوار، موضع صریح کارگران را روشن کرد. باقری گفت: اعتقاد گروه کارگری این است که افزایش دستمزد نباید محدود به یک بخش باشد، بلکه باید شکلی جامع داشته و تمامی سطوح مزدی را شامل شود تا هم کارگران شاغل و هم بازنشستگان مشمول قانون کار از این بازنگری بهره‌مند شوند.

زمان اجرا و ابهام در جلسه بعدی

با توجه به پیچیدگی‌های اقتصادی و تحریم‌ها، باقری تأکید کرد که رسیدن به یک اجماع نهایی میان وزارتخانه‌های اقتصاد، صمت، کار و سازمان استاندارد، زمان‌بر خواهد بود. وی در پایان افزود که هدف نهایی، اجرایی کردن این افزایش برای نیمه دوم سال جاری است، اما تاریخ برگزاری جلسه بعدی شورای عالی کار پس از نهایی شدن هماهنگی‌های نهادهای بالادست، مشخص خواهد شد.

انتهای پیام/

 
 

6 بازدید

مدیریت هوشمندانه معوقات بازنشستگان

راهکارهای شفاف‌سازی پرداخت‌ها و حفظ قدرت خرید بازنشستگان در برابر تورم چیست؟

مقابله با مهاجرت روستایی با ابزار تسهیلات خرد

تمرکز بر تسهیلات خرد و حمایت از مناطق روستایی؛ راهکار وزارت کار برای مقابله با بحران‌های…

درخواست فوری بازنگری در دستمزدها متناسب با تورم

فتاحی: بدون تضمین قدرت خرید کارگران، رونق تولید ممکن نیست؛ لزوم اصلاح ساختاری دستمزدها متناسب با…

کالابرگ نباید جایگزین حقوق کارگران شود

فعال کارگری نسبت به شکاف میان وعده و اجرای کالابرگ هشدار داد و خواستار پرداخت مابه‌التفاوت‌ها…

بدون معیشت پایدار، بهره‌وری ممکن نیست

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: بدون تأمین معیشت، صحبت از بهره‌وری اقتصادی واقع‌بینانه نیست.

بحران امنیت شغلی در سایه قراردادهای موقت

کارشناسان راهکارهای قانونی برای تثبیت وضعیت حقوقی کارگران را بررسی کردند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *