به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در جریان نشست با نمایندگان تشکلهای کارفرمایی استان قزوین، در چارچوب سلسله نشستهای «هماندیشی برای تحولآفرینی» هدف اصلاح قوانین مشاغل سخت و زیانآور یا اصلاح عناوین شغلی را حفظ منافع کارفرما و کارگر به صورت توامان دانست که در نهایت، تضمین مصالح تأمین اجتماعی است.
سالاری همچنین بیان کرد: اصلاح آییننامه مشاغل سخت و زیانآور باید با توافق و مشارکت تشکلهای کارگری و کارفرمایی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شود تا منافع شرکای اجتماعی تأمین شود.
وی افزود: با اصلاح بخشنامهها و قانون مشاغل سخت و زیانآور با مشارکت تشکلها، ضمن شفافسازی و تسهیل فرآیندها، کیفیت خدمترسانی ارتقاء مییابد.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه نیمی از بازنشستگان با میانگین سن ۵۲ سال بازنشسته شده که از نظر منطقی و اقتصادی قابل توجیه نیست، بازنگری در آییننامهها را ضرورتی انکارناپذیر دانست.
سالاری با بیان اینکه در مورد تدوین بخشنامهها متعهد هستیم که بدون حضور و هماهنگی با نمایندگان تشکلها هیچ دستورالعملی صادر نشود، توضیح داد: در این راستا بیش از ۹۵ درصد مفاد بخشنامههای گذشته با توافق صورت گرفته است.
او همچنین با اشاره به بررسی و تصویب شیوهنامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی با حضور نمایندگان ذینعفان این حوزه و نهادهای تصمیمساز مرتبط، این مهم را یک نمونه اجماعسازی و هماندیشی برای ایجاد تغییر و حرکت در مسیر «هماندیشی برای تحولآفرینی» عنوان کرد.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در ادامه به موضوع حسابرسی بیمهای اشاره کرد و افزود: در بسیاری موارد نیازی به حسابرسی نیست و میتوان با تعیین محدوده زمانی مشخص، فرآیندها را الکترونیک کرد و با این اقدام تا ۵۰ درصد پروندههای ورودی به هیأتهای رسیدگی را کاهش داد.
سالاری اضافه کرد: معتقدیم مشکلات ما و شرکای اجتماعی یکی است و ما در سازمان تامین اجتماعی صندوق دار شما هستیم؛ هرجا اختلافی داریم با اصلاح فرایندهایی که به ما آسیب نزند میتوانیم خدمترسانی را بهتر و مشکلات را کاهش دهیم.
گفتنی است این نشست در چارچوب سلسله نشستهای «هماندیشی برای تحولآفرینی» با شرکت جمعی از کارفرمایان و نمایندگان تشکلهای کارفرمایی و جمعی از معاونین و مدیران سازمان در محل اتاق بازرگانی قزوین برگزار شد.