محمد رضا تاجیک, نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم, با اشاره به تاثیر بسیار زیاد هوش مصنوعی بر آینده شغلی افراد و ساختار بازار کار گفت:هوش مصنوعی یا AI به سیستم‌ها و نرم‌افزارهایی گفته می‌شود که قادرند وظایفی را انجام دهند که معمولاً به هوش انسانی نیاز دارند؛ مانند یادگیری، تصمیم‌گیری، تحلیل داده‌ها و حتی تولید محتوا. اهمیت هوش مصنوعی امروز ناشی از پیشرفت‌های چشمگیر در قدرت پردازش، دسترسی گسترده به داده‌ها و الگوریتم‌های پیشرفته است که باعث شده این فناوری بتواند بسیاری از فرایندهای کاری را به صورت خودکار و دقیق انجام دهد.
وی درباره اینکه هوش مصنوعی چگونه بر بازار کار تأثیر می‌گذارد؟ آیا جایگزینی نیروهای انسانی با ماشین‌ها واقعیت دارد؟ افزود: هوش مصنوعی قطعاً برخی مشاغل سنتی را متحول خواهد کرد و در مواردی وظایف تکراری و ساده را جایگزین می‌کند. اما نکته کلیدی این است که هوش مصنوعی بیشتر به عنوان یک ابزار مکمل عمل می‌کند تا جایگزین کامل نیروی انسانی.
تاجیک ادامه داد: در واقع، مشاغلی که نیازمند خلاقیت، هوش هیجانی، تصمیم‌گیری پیچیده و تعامل انسانی هستند، همچنان بسیار ارزشمند خواهند بود. به علاوه، هوش مصنوعی مشاغل جدیدی هم ایجاد می‌کند که پیش‌تر وجود نداشته‌اند، مانند متخصصان داده، مهندسان هوش مصنوعی و تحلیل‌گران سیستم‌های هوشمند.
عضو شورای عالی کار در پاسخ به اینکه برای ورود به بازار کار آینده که هوش مصنوعی نقش مهمی در آن دارد، چه مهارت‌هایی باید کسب کنیم؟ افزود:مهارت‌های فنی مانند برنامه‌نویسی، تحلیل داده، یادگیری ماشین و آشنایی با الگوریتم‌های هوش مصنوعی از اهمیت بالایی برخوردارند. اما در کنار اینها، مهارت‌های نرم‌افزاری مانند حل مسئله، خلاقیت، توانایی یادگیری مستمر و مهارت‌های ارتباطی نیز بسیار کلیدی هستند. در واقع، کسانی که بتوانند هوش مصنوعی را به عنوان ابزاری در خدمت کار خود ببینند و از آن بهره ببرند، موفق‌تر خواهند بود.
وی افزود:جوانان باید به دنبال یادگیری مداوم باشند و نگرش مثبت نسبت به فناوری‌های نوین، به ویژه هوش مصنوعی داشته باشند. بازار کار آینده متعلق به کسانی است که انعطاف‌پذیر، خلاق و مجهز به مهارت‌های نوین باشند. هوش مصنوعی فرصتی است برای رشد و پیشرفت؛ نه تهدیدی برای شغل.
انتهای پیام/